こちらはpatanouchi.com 新サーバです。
国際結婚、海外生活
お悩み相談 愚痴モード ★楽天海外販売★
▼法律(特に移民法)に関する質問及び回答はご遠慮下さい。 ■転載/広告 禁止■マルチポスト禁止■ ▼禁止事項:アダルトまたは成人向けコンテンツ(性的なパフォーマンスに関する助言やアドバイス 、妊娠、出産、家族計画についての性に関する医療アドバイス 性感染症に関するディスカッション)、政治関連トピック、掲示板をプロパガンダの手段として使用する事。 著作権上問題のある可能性のあるコンテンツを配信しているページやサイトへのリンクやトラフィックの誘導。
掲示板の使い方 | 井戸端会議 | 料理&レシピ集 | AMAZON.COM
  新規 ┃ツリー ┃HL ┃一覧 ┃トピック ┃番号順 ┃検索 ┃設定 ┃ホーム ┃注意事項 ┃災害情報交換  
49 / 54 ツリー ←新旧→ 

派遣社員の正社員への内部応募について Indeed 18/4/4(水) 14:12
Re:派遣社員の正社員への内部応募について しがらみ 18/4/4(水) 22:28
Re:派遣社員の正社員への内部応募について 経験値 18/4/5(木) 8:33
Re:派遣社員の正社員への内部応募について 連絡 18/4/5(木) 13:59

派遣社員の正社員への内部応募について
 Indeed  - 18/4/4(水) 14:12 -
  
アメリカ在住です。比較的大規模な企業で派遣の事務職として働いて五ヶ月になります。部署自体も大きく、事務職だけで6人います。4月末までの契約でしたが、つい最近契約が三ヶ月延長されました。ただこのまま更に契約が延長になることや、ましてや正社員になる可能性はどうやら無さそうです(予算の関係上社員の増員はないのだそうです)。
会社に残りたい私の気持ちを知り、同じ部署で働く同僚(Aさんとします。彼女も事務職ですが正社員です)が色々と面倒を見てくれます。昨日私が退社した後に「他の部署でポジションが急募中だという情報を得たから、明日の朝急いで応募するように!referenceが必要なら私がなってあげるから。」とわざわざ緊急メイルをくれました。
私の希望としてはもちろん応募したいのですが、とても悩んでいることがあります。それは応募する前に私の上司(Bさんと呼びます。私よりもはるかに年下の女性。事務職員のリーダー。元々は派遣社員からスタートしたそうです。私の派遣先のマネージャーから聞きました)にきちんと相談するべきかどうかです。彼女とはこの五ヶ月間それなりに良い関係を維持して来たと思います。だから契約も三ヶ月延長されたのだと思います。ただ同じ部署内で二ヶ月前に事務職のポジションが求募された時、私にはオファーもしてもらえませんでした。別の派遣の子(長年働いて来た人)は小さなことがきっかけでBさんの逆鱗に触れ(仕事上のミスではないです)、契約を急に打ち切られてしまいました。Aさんはその辺の事情も良く知っていて、余計に私のことを気にかけてくれるみたいです。
Bさんは仕事もできるし、シニアレベルの人からは絶大な信頼を受けています。もちろん要領の良さも半端ではありません。ただものすごくmoodyで、下の人間にはそれをかなりあらわにします。そしてとても嫉妬深く、シニアレベルの人に勝手に近づくことをものすごく嫌います。他の事務の子たち(私以外は皆正社員です)も彼女の顔色を伺いながら日々働いています。
そんな彼女なので、私が応募したいと相談したら、快く思わないのではないかと思います。良いreference も期待できないでしょう。特に黙って応募した場合には。。。最悪せっかく延長された契約すら無効になってしまうのではないかとも恐れています。
Aさんは「Bさんに相談などせずに応募すれば良いのよ!」と言いますが、内部応募(と言っても私は派遣社員ですが)ですから、人事からBさんの耳に入るのは時間の問題ですよね?因みに会社がreferenceを要求して来た場合、頼むことが出来そうな人はAさん以外にも数名います。ただ直属の上司に黙っての応募は心象も悪くなりますよね?そして大きなマイナス要因ですよね?

みなさんがもしも私の立場ならどうされますか?是非ご意見をお聞かせください。また内部応募されたことがある方は、その時のお話を色々聞かせていただけると幸いです。どうぞよろしくお願いします。

ps: 明日までに結論を出さなければならず、ちょっと混乱しているので、わかりづらい説明をお許しください
引用なし
パスワード


Re:派遣社員の正社員への内部応募について
 しがらみ  - 18/4/4(水) 22:28 -
  
大変ですねぇ。

直属の上司には必ず耳に入りますから、私がその状況にあったら、Aさんの名前は出さずにBさんにお伺いを立ててから応募すると思います。
引用なし
パスワード


Re:派遣社員の正社員への内部応募について
 経験値  - 18/4/5(木) 8:33 -
  
私も上のしがらみさんと同意見です。
応募後、トピ主さんが言わなくても100%上司に耳に入ります。
そしてトピ主さんの働きぶりや人となりをきくために、HRから上司に問い合わせがあると思います。社内転職を考えているなら、たとえ気難しくて付き合いにくい上司であっても、表面上はいい関係を保っておくことが必要です。上司がトピ主さんについてネガティブな発言でもしようなら、そこで終わりですから。

私がトピ主さんなら、上司に話すときには不満があるのではなく、あくまでもこの会社が好きで正社員になりたいがためという様に話を持っていきます。

私の場合、上司がエコひいきばかりする嫌な人でしたが、応募する前に上司に「あなたの下で働くのはやりがいがあって学ぶことが多いけれど、どうしてもこの仕事にチャレンジしてみたいので、応募しようと思っています。」という風におだてて言ったら、「HRには良いレコメンデーションをあげるからね。グッドラック!」と言われ、その後無事採用になりました。

同時に、同僚で他部署に応募したけれど、事前に上司に相談していなかったため上司の機嫌を損なってしまい、HRの問い合わせにボロクソに言われて、社内転職をブロックされた人も何人かいました。

参考になればいいですが。頑張ってください。
引用なし
パスワード


Re:派遣社員の正社員への内部応募について
 連絡  - 18/4/5(木) 13:59 -
  
私があなたの上司なら、黙って他の部署に応募したら、かなり、がっかりすると思います。一言いってくれればいいのに。
その上司が変な人なら、すごく気を使いますね。

でも、その部署に興味があるなら、明日の朝、上司に相談します。
(相談というより、希望を伝えるだけなんだけど、一応、相談みたいな感じで)
Aさんの立場がわからないのですが、結局上司に頭が上がらない人なら、Aさんの言葉をうのみにしない方がいいと思う。
上司に相談のことは、Aさんにも伝えて、この事で首を切られそうになったら、そうならないように、協力してください。とも伝えるかな。
引用なし
パスワード


  新規 ┃ツリー ┃HL ┃一覧 ┃トピック ┃番号順 ┃検索 ┃設定 ┃ホーム ┃注意事項 ┃災害情報交換  
49 / 54 ツリー ←新旧→ 
ページ:  ┃  記事番号:   
1,449,386
(SS)C-BOARD v3.8.1β4 is Free.
管理人:MP (ご意見ご感想及び削除はこちらまで)




プライバシーポリシー