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レイオフの例は、これを最後に控えます。
▼はるばるさん:
>▼考えたさん:
>>▼かんがえろさん:
>>>レイオフが10人、11人目もありうるかも、っていう例がおかしいんだ思いませんかね?ちょっと考えればわかるとおもうんだけど。
>>>
>>>不法移民と合法移民、これは犯罪者と一般の永住者という天と地の差があります。
>>
>>どのような差を書いていますか?
>
>かんがえろさんが正しいですよ。あなたのレイオフの話があまりに類例として的外れなのでコメントは控えていましたが。
>
>あなたのレイオフの話の10人目11人目には差がないですよね。でもかんがえろさんの言うとおり、不法移民と合法移民は法的なステータスに大きな違いがあります。そして、「合法移民からベネフィットがカットされる」ことについては
>
「10人目11人目には差がない」意図的に明確に書いていませんからね。
>1.かつて行われたことがない
かつてないから今後も起こらないは、根拠になると考えているのですね。
>2.それが行われると政府は示唆しておらず、根拠がない
はい、何度も書いている通り根拠はありません。
10人以外、今後は、リストラをしないと発言する会社もないでしょう。
今後のことは示唆していない。となりますね。
それをもって、今後リストラはないと考えるほどの根拠もない。
>3.倫理的に問題である、Controversialである。
現状のアメリカの選挙が倫理的に行われいると言う認識と言うことしょうね。
トランプ氏の発言が倫理的に問題はないと言う立場なのでしょう。
>4.その噂を立てているのは競合する立場にある人々である
>
競合する立場の人々である可能性は否定しませんが、限定されるわけでもない。
社内に次のリストラがあるかもと考える人がいる可能性はあると思います。
>ということがあなたのレイオフの話から大きくかけ離れているところです。
>
>あなたのレイオフの話に強いて乗っ取るなら、あなたの働いている会社で、アジア人だけを対象にしたレイオフがこれから起こる、とあなたの競合会社が噂を流している、という状況です。あなたの会社はいままでそのような人種差別をしたこともないし、それを否定している。
>
競合でもなく、同じ社内の今回リストラ対象外の社員の中にも次回のレイオフを心配するひとがいてもおかしくないと思います。
>そんな状況で競合会社の流すガセネタを、根拠なしに信じるのはおバ力さんか、競合会社と癒着している人々ですね。あなたはその状況下で「いや可能性はある」と言っアジア人たちを不安に陥れているのだからどちらかでしょうね。
>
「アジア人たちを不安に陥れている」そもそもすでに、他の書き込みを見れば、SSBに頼らないリタイアメントの対策をしている人がいます。
>とにかくあなたの類例は間違ってるし、無駄な議論を生み出して横道にそれているだけです。
「とにかく」と言うことなので、レイオフの例は使いません。
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